Coaching et Développement Professionnel

OBJECTIFS :

- Donner des repères permettant la construction d'une éthique et d'un cadre déontologique

- Être sensibilisé aux conditions d’un coaching interne éthique et efficace

- Comprendre et tirer parti de la complémentarité entre coaching interne et externe

- Faciliter la complémentarité du coaching avec les autres démarches de développement

 préparer à acheter, vendre, donner du coaching

- Comprendre les spécificités de l’évaluation du coaching avec le rôle de coach interne - la mise en qualité du coaching

- Identifier les acteurs concernés par l’évaluation du coaching tout au long du processus de coaching et construire des indicateurs pertinents

- Mettre en place des processus internes permettant le pilotage d’une offre de coaching optimisée

- Articuler le coaching aux autres démarches et à la culture de l'entreprise

- Donner du sens à l’offre de coaching en la reliant aux enjeux stratégiques

- Développer une culture du coaching